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【2026最新】2026年下半期 転職市場予測＆エージェント早見表 TOP10
2026年下半期の転職市場動向を、厚労省「一般職業紹介状況」・経産省統計・主要転職サイトの公開求人ベースで編集部が整理。業界別の求人数推移と、夏〜年末の転職に強いエージェント TOP10 を早見表でまとめました。
2026年下半期 転職市場の 5 つの予測
厚労省「一般職業紹介状況」・経産省統計・主要転職サイト公開求人を編集部が整理。
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Forecast #1
1. IT・DX 求人は引き続き高水準、ただし「未経験 IT」は厳選化
経産省「IT 人材需給に関する調査」では引き続き IT 人材不足が深刻と公表されています。エンジニア即戦力枠は2026年下半期も求人量が高水準で推移する見通し。一方で未経験 IT エンジニア求人は、スクール卒以降の供給増で選考基準が厳しくなる傾向です。
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Forecast #2
2. 製造業・エネルギーは「中堅技術者」の需要が強い
経産省「ものづくり白書」が指摘する中堅技術者の世代交代需要は引き続き継続。JAC Recruitment・ビズリーチが扱う製造業ハイクラス求人は、年収700万〜1,500万円帯で活発な動きが見込まれます。
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Forecast #3
3. 営業職は SaaS・無形商材中心、対面営業は地域差大
総合型エージェント（リクルート・doda）の営業職カテゴリは、引き続き SaaS・人材・広告などの無形商材が中心。一方で対面営業（不動産・金融リテール等）は地域・企業規模で求人量の差が大きくなる見通しです。
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Forecast #4
4. 看護師・医療職は通年で安定需要、訪問看護枠の伸びに注目
厚労省「一般職業紹介状況」で医療・福祉カテゴリは継続して有効求人倍率が高水準。特に訪問看護ステーションは2024年診療報酬改定以降も拡大基調で、レバウェル看護・マイナビ看護師の訪問看護特集ページの求人数が増えています。
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Forecast #5
5. 夏〜年末は「年末賞与後の動き」を見据えた仕込み期
12〜3月の転職市場の本格化を見据え、夏〜秋は職務経歴書のブラッシュアップ・スカウト登録・面談準備の「仕込み期」として位置付けるのが編集部の推奨。在職中のスカウト型登録で交渉カードを増やすのが定石です。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」、経済産業省「IT 人材需給に関する調査」「ものづくり白書」、主要転職サイト公開求人カテゴリ動向（2026-05-19 取得）。
業界別 求人数の相対感（2026年下半期 編集部見立て）
編集部が業界間の相対感を定性的に整理したグラフです。絶対値ではなく「IT・医療を100％基準としたときの相対イメージ」としてご覧ください。
※ 編集部が公開統計・主要転職サイトの公開求人カテゴリを整理した「相対イメージ」であり、絶対的な求人数を示すものではありません。実際の求人数は各エージェント公式サイトでご確認ください。
編集部おすすめ エージェント早見表 TOP10（業界別）
2026年下半期の市場予測との適合度を加味して編集部が選定。各社公式公開情報（2026-05-19 取得）を参照。
| # | エージェント | カテゴリ | 編集部メモ | 公式 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | リクルートエージェント | 総合・全年代 | 公開求人 約74万件＋非公開約26万件で選択肢を最大化 | 公式へ → |
| 2 | doda（デューダ） | 総合型 | 求人検索＋エージェント機能の両モード、IT・営業に強い | 公式へ → |
| 3 | ビズリーチ | ハイクラス・スカウト型 | 年収1,000万超求人 5割以上、夏〜秋のスカウト仕込みに最適 | 公式へ → |
| 4 | JAC Recruitment | ハイクラス・専門職 | 製造・エネルギー・コンサル等の業界別チーム連携 | 公式へ → |
| 5 | マイナビエージェント | 20代・第二新卒 | 20代・初回転職向けのサポート密度が国内最厚クラス | 公式へ → |
| 6 | レバテックキャリア | IT エンジニア特化 | エンジニア専属アドバイザー、テクノロジー別年収レンジ公開 | 公式へ → |
| 7 | マイナビ看護師 | 看護師特化 | 看護師求人量＋アドバイザー密度のバランス型 | 公式へ → |
| 8 | type女性の転職エージェント | 女性向け | ライフイベント対応・時短求人の整理に強み | 公式へ → |
| 9 | リクルートダイレクトスカウト | ハイクラス・スカウト型 | 完全無料の年収800万〜スカウト型、夏の仕込みに併用推奨 | 公式へ → |
| 10 | ワークポート | 未経験職種転職 | IT・営業未経験挑戦の20代・第二新卒に強い | 公式へ → |
※ 順位は2026年下半期市場予測との適合度の目安であり、転職成功や内定を保証するものではありません。PRリンクを含みます。
夏〜秋の仕込み 3社並行登録パターン
仕込み期は「総合型1社＋ハイクラスのスカウト型2社」が編集部の推奨構成。在職中の登録で交渉カードを増やすのが定石です。
PR / 登録後の利用は無料
関連の編集部記事
よくある質問（FAQ）
2026年下半期は転職市場が活発になりますか？
厚労省「一般職業紹介状況」や主要転職サイトの公開求人ベースでは、IT・医療・製造業を中心に高水準の求人量が継続する見通しです。一方で個別の業界・職種・地域で動向の差は大きいため、各エージェントのキャリア面談で個別市況の確認を推奨します。
夏に転職活動を始めるメリットは？
本格的な転職市場が12〜3月に再加速する傾向のため、夏〜秋は「仕込み期」として職務経歴書のブラッシュアップ・スカウト登録を進めるのに適しています。在職中のスカウト型登録は交渉カードを増やす効果があります。
求人数推移グラフの根拠は？
本記事のグラフは厚労省「一般職業紹介状況」の有効求人倍率傾向、経産省「IT 人材需給に関する調査」「ものづくり白書」、および主要転職サイトの公開求人カテゴリ別動向を編集部が定性的に整理した目安です。絶対値ではなく業界間の相対感の参考としてご覧ください。
編集部 TOP10 はどう選定していますか？
各社公式公開情報（2026-05-19 取得）の求人量・対応領域・サポート密度を編集部が整理して選定しています。順位は2026年下半期の市場予測との適合度を加味した目安であり、転職成功や内定を保証するものではありません。職業安定法・景品表示法を踏まえた表記を心がけています。