30代エンジニアの年収相場｜役割・技術スタック・業界別のレンジと、年収アップの現実的ルート4つ

経済産業省『IT人材需給に関する調査』および主要転職サイトの公開求人を参照し、編集部がレンジ目安として整理しました（2026-05-19 取得時点）。実際のオファー年収は経歴・スキル・地域で個別変動します。

※ 出典：経済産業省『IT人材需給に関する調査』／主要転職サイト公開求人（2026-05-19 取得）を編集部が整理。実値は個別変動します。

役割別 年収レンジ

同じ「エンジニア30代」でも、役割が異なれば年収レンジは大きく違います。下表は編集部が主要転職サイト・公開求人を参照した目安レンジです。

技術スタック別 年収レンジ

業界別 年収レンジ

年収アップの現実的ルート 4つ

1. Route #1

   ルート1：社内昇格（現職維持）

   現職で「シニア → リード → EM」と昇格する道。1年で +50〜100万円アップが現実的。社内政治・上司との関係を含むため、必ずしも実力だけで決まらないリスクあり。3年経って横ばいなら次のルートを検討。

2. Route #2

   ルート2：同業種転職（同じ技術スタック）

   現在のスキルセットで、より高い給料を払う会社へ転職。年収アップ幅は通常 +50〜200万円。Web系自社開発間の転職が最も一般的。レバテックダイレクト・Geekly が向くルート。

3. Route #3

   ルート3：業界横スライド（より単価の高い業界へ）

   SI/SES から自社開発、自社開発から外資へなど、業界を変えて単価を上げる。+150〜500万円のジャンプが可能だが、技術スタック・英語力・カルチャー適応の追加コストが大きい。30代後半でこのルートを選ぶには2〜3年の準備が必要。

4. Route #4

   ルート4：フリーランス／業務委託

   週5フルコミットで年収換算 800〜1,500万円が見えてくる。営業・経理・社会保険を自分で持つコストがあり、福利厚生・退職金・キャリア継続性のリスクもある。家族構成・健康・市場感を含めて検討。